Une méthodologie éprouvée

Ensemble, nous travaillons à la définition précise du poste, du profil des candidats à approcher, et des méthodes de recherche à utiliser

Elle reprend l'ensemble des termes évoqués précédemment ainsi que la description très précise de votre société, du poste, et du profil

Dans une optique de partenariat long terme avec nos Clients, et afin d'augmenter la qualité de nos interventions, nous n'acceptons que les mandats exclusifs, avec acomptes

Nous privilégions 2 méthodes de recherche principales :

Approche dite "chasse" : identification et approche directe de candidats ciblés (à partir d'organigrammes actualisés régulièrement, d'annuaires d'anciens élèves, etc.),

Approche "réseau" - "bouches à oreilles" : candidats déjà rencontrés par le cabinet ou candidats recommandés par notre réseau

Nous pouvons également compléter ces méthodes de recherche, par une approche Internet : mise en ligne de nos annonces, sur notre site, ainsi que sur des sites spécialisés (liste des sites à définir si besoin avec nos Clients)

Nous vous présentons une sélection de candidatures. Le nombre de candidats, les éléments du dossier (analyse de la personnalité, synthèse du parcours, situation salariale, etc.), et les validations à mettre en œuvre (diplômes, références professionnelles, etc.) auront été préalablement définis avec vous

Nous assistons chaque candidat avant et après chaque entretien. Nous minimisons ainsi au maximum tout risque d'inadéquation ou de refus d'offre. Cet accompagnement nous permet de mieux connaître nos candidats

Nous validons ensemble la situation salariale du candidat retenu et définissons ensemble l'offre qui lui sera faite. Nous vous assistons dans la proposition et, le cas échéant, son ajustement afin d’éviter toute inadéquation

Pendant toute la période d’essai, nous accompagnons le nouveau collaborateur afin de garantir la meilleure intégration possible