CFO-COO H/F
Nouveau
La Société
ALBRIDGE, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour une société de services, cabinet de conseil français en très forte croissance, un :
CFO-COO H/F dans le cadre d'une création de fonction pour l'accompagner dans son développement en France et à l'international
CFO-COO H/F dans le cadre d'une création de fonction pour l'accompagner dans son développement en France et à l'international
Le Poste
En lien étroit avec l’associée fondatrice et les associés, le CFO-COO H/F aura pour principale responsabilité de lesaccompagner sur plusieurs axes stratégiques:
* la mise en place d'un reporting business adapté aux enjeux opérationnels et permettant d'éclairer les prises de décisions (suivi du cash, de la marge, des contrats clés, des axes prioritaires, rentabilité par clients, politiques de rémunération...)
* un soutien au développement « produits » (amélioration permanente des offres existantes, modélisation et pricing de nouvelles offres, étude de nouveaux marchés et d'opportunités...)
* un soutien dans le développement des talents (politique de onboarding, plan de formation, etc.) ;
* un accompagnement sur les opérations de développement (croissance des équipes - *2 prévu en 2021 et *7 sur 5 ans - ouverture de bureaux à l'étranger, intégration de nouveaux associés, croissance externe...)
Vous êtes le chef d'orchestre et l'ordonnateur d'un groupe en très forte croissance et qui doit donc se structurer de manière saine et efficace afin d'assumer un développement puissant mais raisonné.
Vous êtes tout à la fois hands-on, capable de vous imprégner dans les problématiques très concrètes en dirigeant les conseils externes (cabinet comptable, fiscal, HR, paie...). mais aussi d'analyser les impacts des opérations clés et de mettre en place des process et outils robustes.
Excellent communicant (h/f), vous savez comprendre les enjeux business et éclairer les associés tout en gardant ce rôle de gardien du temple et de l'orthodoxie budgétaire.
Manager inspirant, vous saurez constituer et animer une équipe, tirer le meilleur de chacun et vous avez un vrai potentiel évolutif pour continuer à accroitre votre périmètre d'action et vos responsabilités.
* la mise en place d'un reporting business adapté aux enjeux opérationnels et permettant d'éclairer les prises de décisions (suivi du cash, de la marge, des contrats clés, des axes prioritaires, rentabilité par clients, politiques de rémunération...)
* un soutien au développement « produits » (amélioration permanente des offres existantes, modélisation et pricing de nouvelles offres, étude de nouveaux marchés et d'opportunités...)
* un soutien dans le développement des talents (politique de onboarding, plan de formation, etc.) ;
* un accompagnement sur les opérations de développement (croissance des équipes - *2 prévu en 2021 et *7 sur 5 ans - ouverture de bureaux à l'étranger, intégration de nouveaux associés, croissance externe...)
Vous êtes le chef d'orchestre et l'ordonnateur d'un groupe en très forte croissance et qui doit donc se structurer de manière saine et efficace afin d'assumer un développement puissant mais raisonné.
Vous êtes tout à la fois hands-on, capable de vous imprégner dans les problématiques très concrètes en dirigeant les conseils externes (cabinet comptable, fiscal, HR, paie...). mais aussi d'analyser les impacts des opérations clés et de mettre en place des process et outils robustes.
Excellent communicant (h/f), vous savez comprendre les enjeux business et éclairer les associés tout en gardant ce rôle de gardien du temple et de l'orthodoxie budgétaire.
Manager inspirant, vous saurez constituer et animer une équipe, tirer le meilleur de chacun et vous avez un vrai potentiel évolutif pour continuer à accroitre votre périmètre d'action et vos responsabilités.
Votre profil
Nous cherchons un profil au profil type suivant:
* Ecole de commerce ou d'ingénieur de premier plan (voire université de renom type Dauphine)
* Une expérience de 7-10 ans dans l'idéal (7 ans minimum)
* Un passage impératif en audit et dans l'idéal suivi d'une montée en compétences en Transaction Services sur des dossiers "service"
* Une expérience de RAF/DAF de petite entité sera un plus mais n'est pas une condition sine qua non (le profil audit / TS est un profil considéré avec bcp d'intérêt)
Anglais courant impératif
Parmi les enjeux clés:
* Solide expertise technique à la fois comptable mais aussi plus financière (haut de bilan)
* Une vraie capacité à être "business partner"
* Un état d'esprit ultra entrepreneurial afin d'accompagner un projet extrêmement dynamique, ambitieux et guidé par une énergie inépuisable. Vous avez envie de rejoindre une aventure à son démarrage, embarquer dans un projet résolument ambitieux et contribuer directement à sa réussite (des possibilités d'association peuvent d'ailleurs s'ouvrir à terme).
* Ecole de commerce ou d'ingénieur de premier plan (voire université de renom type Dauphine)
* Une expérience de 7-10 ans dans l'idéal (7 ans minimum)
* Un passage impératif en audit et dans l'idéal suivi d'une montée en compétences en Transaction Services sur des dossiers "service"
* Une expérience de RAF/DAF de petite entité sera un plus mais n'est pas une condition sine qua non (le profil audit / TS est un profil considéré avec bcp d'intérêt)
Anglais courant impératif
Parmi les enjeux clés:
* Solide expertise technique à la fois comptable mais aussi plus financière (haut de bilan)
* Une vraie capacité à être "business partner"
* Un état d'esprit ultra entrepreneurial afin d'accompagner un projet extrêmement dynamique, ambitieux et guidé par une énergie inépuisable. Vous avez envie de rejoindre une aventure à son démarrage, embarquer dans un projet résolument ambitieux et contribuer directement à sa réussite (des possibilités d'association peuvent d'ailleurs s'ouvrir à terme).
Lieu
Paris
Postes à pourvoir